Зміни до вимог подачі інформації про вакансію.
Шановні роботодавці, доводимо до відома, що 8 січня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» від 10.09.2021 № 1750-ІХ (далі — Закон № 1750), яким визначено, що таке «дискримінаційна реклама», «дискримінаційна реклама за ознакою статі» та яким посилюється відповідальність за порушення законодавства про рекламу.
В інформації про вакансію заборонено вміщувати твердження та/або зображення, дискримінаційні за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також ті, що дискредитують товари інших осіб.
Відповідно до Закону № 1750 зазнала змін частина 3 статті 241 Закону України «Про рекламу», яка унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в подачі інформації про вакансію. У разі порушення роботодавець повинен сплатити до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати згідно встановленого Кабінетом Міністрів України порядку.
Шановні роботодавці, з метою уникнення штрафів та за більш детальним роз’ясненням щодо нових вимог подачі інформації про вакансію звертайтесь до Рахівської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості.
